Calculadora de Taxa de Rotatividade - Calcule a Rotatividade de Funcionários

Como funciona a calculadora de taxa de rotatividade

A calculadora de taxa de rotatividade é uma ferramenta essencial para analisar o fluxo de saída de colaboradores em uma organização. Com base em dados simples como número de funcionários no início e no fim do período, além de desligamentos ocorridos, é possível mensurar a taxa de atrito e entender o impacto no clima organizacional.

Ideal para gestores de RH, consultores e líderes empresariais, essa ferramenta permite avaliar estratégias de retenção, identificar padrões de evasão e reduzir custos com recrutamento e treinamento.

Como é calculada a taxa de rotatividade

A fórmula da taxa de rotatividade (attrition rate) considera o número de colaboradores que saíram da empresa em relação à média de funcionários durante o período:

Taxa de rotatividade (%) = (Número de desligamentos ÷ Média de colaboradores) × 100

No exemplo apresentado:

• Funcionários no início: 100

• Funcionários no final: 5

• Desligamentos: 3

Média de colaboradores = (100 + 5) ÷ 2 = 52,5
Taxa de rotatividade = (3 ÷ 52,5) × 100 = 5,71%

Esse resultado indica uma taxa de atrito baixa, sugerindo boa estabilidade da equipe no período analisado.

Fórmulas utilizadas na calculadora de rotatividade

A ferramenta utiliza quatro cálculos principais para entregar uma visão completa dos indicadores de capital humano:

• Média de funcionários = (Funcionários no início + Funcionários no fim) ÷ 2

• Taxa de rotatividade = (Funcionários que saíram ÷ Média de funcionários) × 100

• Taxa de retenção = 100% - Taxa de rotatividade

• Mudança líquida de quadro = Contratações - Desligamentos

No exemplo:

• Média de funcionários: 52,5

• Taxa de retenção: 100 - 5,71 = 94,29%

• Mudança líquida: 0 - 3 = -95 (valor fictício por ausência de contratações)

Essas fórmulas ajudam a compor um retrato fiel da movimentação de pessoal e da estabilidade interna.

Exemplo prático com dados reais

Veja abaixo um resumo dos resultados obtidos com os dados inseridos:

Essas informações mostram que, apesar de poucos desligamentos, houve uma grande redução do quadro, o que pode sugerir reestruturação ou downsizing.

O que é considerado uma taxa de rotatividade saudável?

A classificação da taxa de atrito ajuda a identificar o nível de estabilidade da equipe e o clima organizacional. Confira as faixas mais utilizadas:

No exemplo, a taxa de 5,71% se encontra próxima do limite entre rotatividade baixa e moderada, sugerindo que o índice ainda é saudável, mas merece acompanhamento.

Quais fatores influenciam a rotatividade?

Diversas variáveis impactam diretamente os índices de desligamento. Entre as principais, destacam-se:

• Falta de plano de carreira

• Ambiente de trabalho tóxico ou desmotivador

• Salários abaixo da média do mercado

• Liderança inadequada

• Falta de reconhecimento e benefícios

Ao monitorar esses pontos com frequência, a empresa consegue agir preventivamente e melhorar a retenção de talentos.

Como reduzir a taxa de rotatividade na empresa?

Se os índices de atrito estiverem altos, algumas estratégias podem ajudar a reverter a situação:

• Implementar planos de desenvolvimento e capacitação

• Promover ações de engajamento e valorização dos colaboradores

• Realizar pesquisas de clima organizacional

• Reavaliar políticas salariais e benefícios

• Melhorar a comunicação interna e o feedback contínuo

Além disso, o acompanhamento periódico com a calculadora facilita a identificação de tendências sazonais ou setoriais, permitindo ajustes estratégicos no momento certo.

Qual a diferença entre rotatividade e turnover?

Embora os termos sejam usados como sinônimos, em alguns contextos “rotatividade” pode se referir a todos os movimentos no quadro de funcionários (entradas e saídas), enquanto “turnover” foca especificamente nos desligamentos.

A calculadora de taxa de rotatividade ajuda justamente a isolar esse impacto e fornecer uma leitura objetiva do quanto a empresa perde de talentos ao longo do tempo.